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澳门新葡亰平台官网奖励性绩效工资实施细则


  发布时间: 2014-12-09   信息员:  

为充分调动广大教职工参与学院建设与发展的积极性、主动性和创造性,提高学院办学质量、办学水平和办学效益,逐步建立学院教职工考核评价机制,确保学院各项建设目标的顺利实施,根据《福建农林大学绩效工资实施办法》的有关精神,结合学院工作实际制定本实施办法。

 

澳门新葡亰赌全部网址奖励性绩效工资实行多劳多得,优绩优酬,坚持以工作业绩为基础,以贡献大小为导向,根据各类各级人员绩效考核情况、取得创新性成果、做出突出业绩贡献等情况发放。

一、学院奖励性绩效工资的构成

由岗位责任津贴、考核奖励津贴、业绩奖励津贴和校区补贴四个部分组成。

1)岗位责任津贴是指教职工全面履行岗位职责,认真完成岗位职责任务,考核合格,取得基本业绩的津贴。

2)考核奖励津贴是指教职工超额完成岗位职责任务,取得突出业绩,根据考核结果给予一定奖励的津贴。

3)业绩奖励津贴是指当年度在教学、科研、学科建设、人才队伍建设等方面取得高水平、标志性、创新性业绩成果的奖励,或在管理、服务工作方面取得突出业绩,获得校级以上先进集体或个人荣誉称号,以及有其他重大业绩或贡献的集体或个人的奖励。业绩奖励津贴分为教学奖励类、学科学位点建设奖励类、科研奖励类、人才队伍建设奖励类、集体受表彰奖励类、个人受表彰奖励类、其他奖励类等七个类别。

4)校区补贴是指为体现教职工在不同校区上班而设定的补贴。

二、学院奖励性绩效工资的实施

澳门新葡亰赌全部网址奖励性绩效工资在学校核拨的总量内,由学院自行制定项目、标准,实行二级分配,并通知计划财务处按月随工资发放。其中业绩奖励津贴按照《福建农林大学绩效工资实施办法》所规定的项目、标准和程序由学校统一发放。

(一)岗位责任津贴的实施

根据学院教职工不同职级、责任大小和实际工作情况,分别确定专业技术人员、管理人员、工勤人员的岗位责任津贴,并针对教职工参与学院组织的各类活动和会议设立考勤津贴。

1、岗位责任津贴的系数与分值

1)岗位责任津贴:系数与分值的乘积

2)岗位责任津贴的系数:学院教职工岗位责任津贴系数见附件。

3)岗位责任津贴的分值:每年根据学院财力状况。2014年分值与学校确定的分值持平,确定为500

2、领导责任津贴

澳门新葡亰赌全部网址具有专业技术职务且担任科级及以上领导职务的人员,根据“就高”原则,选择专业技术岗位或管理岗位的岗位责任津贴。其中选择管理岗位的人员,同时享受学校核定的相应领导责任津贴,标准如下:正处900/月、副处700/月、正科500/月、副科300/月。

3、考勤津贴

鼓励教职工参与学院组织的各类活动和会议,考勤津贴发放和扣发标准每年视学院财力确定。

4、发放

1)学院对于既完成基本教学工作量,又完成基本科研工作量,考核合格的专任教师全额发放相应的岗位责任津贴;

2)对于考核合格的管理服务人员全额发放相应的岗位和领导责任津贴;

3)经学校批准在国内外进修的人员,按批准权限办理正常请假手续,在批准期限内发放岗位责任津贴;

4)学院教职工的岗位责任津贴由学院通知计划财务处按月随工资统一发放。

5)对积极参与的教职工给予考勤津贴,对无正当理由、未经请假不参加的教职工不发或者扣发考勤津贴。

(二)考核奖励津贴的实施

1、教师及相关教辅人员考核奖励津贴按《澳门新葡亰平台官网教师工作考核办法》计算、认定和发放。

2、管理服务人员考核奖励津贴依据《澳门新葡亰平台官网管理服务人员工作考核办法》进行考核发放。

3、根据学校和学院需要,安排教职工在非法定工作时间完成相关工作任务的,视具体情况给予一定的考核奖励津贴。

4、为鼓励学院教职工积极工作,更好地提高学院教学、科研、学科建设和管理服务水平,共同推动学院事业发展,设立学院贡献奖,贡献奖奖励额度视具体情况而定。

5、针对学院研究生管理员、科研秘书、外事秘书等内设的管理岗位人员承担的任务给予2000/年奖励。

(三)业绩奖励津贴的实施

业绩奖励津贴按照《福建农林大学绩效工资实施办法》所规定的项目、标准和程序由学校统一发放。

(四)校区补贴的实施

按照学校统一制定的标准,学院教职工校区津贴每人每月1300元,由学院通知计划财务处按月随工资统一发放。

(五)奖励性绩效工资的扣发规定

按照学校《关于印发<福建农林大学绩效工资实施办法>的通知》相关规定实行。

本办法自通过之日起试行,由澳门新葡亰平台官网党政联席会议负责说明。

 

附件:澳门新葡亰平台官网教职工岗位责任津贴系数

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件:

澳门新葡亰平台官网教职工岗位责任津贴系数

职务(岗位、技术等级)

系数

专业技术
岗位

正高

7.5

副高

6.3

中级

5.3

初级

4.5

员级

4.2

专业见习

3.7

管理岗位

五级职员(正处)

7.5

六级职员(副处)

6.7

七级职员(正科)

5.9

八级职员(副科)

5.2

九级职员(科员)

4.5

十级职员(办事员)

4.2

行政见习

3.7

工勤岗位

技术工二级(技师)

5.0

技术工三级(高级工)

4.4

技术工四级(中级工)

4.2

技术工五级(初级工)

3.7

普通工

3.7

 

 

 
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